Diagnostic

1 .Ask to be judged

Finding out what others think of your leadership skills can really help you change for the better. Sometimes leaders can be so wrapped up in appraising others, that they do not seek appraisal from below, only from their own superiors. Your team is the best source of feedback, because they are on the receiving end of your “skills” every day. Honesty should be encouraged, but bear in mind that it may only be anonymous feedback that holds the truth if your team believes you are going to use it against them, or become defensive about what they say. If you have created a trusting and open environment, this should not be a problem.

2. Don’t abuse your power

If people are questioning why certain things are done, or the logic of decisions, never pull rank in response. Your team should feel empowered, if only by you taking the time to explain the rationale for any decisions that have been made. Your team must be on your side. This will not happen by you telling them that the decision is the right one because you are the boss. Your team may not agree, but they should know why a situation is how it is.

 

3. Your team is intelligent and can be trusted

Your team should be allowed to take actions and make decisions. Trust is a vital component of leadership skills. If you can’t trust people to do their jobs, then you have the wrong people, or you’re not managing them properly. Let them do what they are there to do without peering over their shoulders every fifteen minutes, asking what they are doing with their time.

4. Listen Truly listening to your team is one of the greatest leadership skills.

Good listeners come across as genuinely interested, empathetic, and concerned to find out what’s going on. All great leaders have great communication skills. Leadership – Becoming a Better LeaderUnhappy team members can only exist where their problems have not been aired. Create an environment where problems can be discussed so that solutions can be found.

5. Stop being an expert on everything .

Leaders often achieve their positions by being proficient in a certain area, and thus will have an opinion on how to fix problems. They believe it’s better to tell someone what to do, or even to do it themselves, than give their team the opportunity to develop their own solutions, and therefore exercise their creativity.

Comment réussir la note de synthèse de l’épreuve de note sur dossier aux concours et aux examens.

Nombreux sont les diplômés qui ont envi de faire carrière dans la fonction publique mais ne le peuvent pas. L’épreuve de la note de synthèse les en empêche. Ils désirent servir la nation française en étant fonctionnaire de la catégorie A ou B mais  n’y arrivent pas .Et pour cause ils n’ont pas réussi aux concours administratifs des catégories A et B. Les investigations ont montré qu’il y a une principale raison. Ils échouent parce qu’ils n’ont pas réussi l’épreuve de la note sur dossier plus précisément la  note de synthèse. Celle-ci  est très redoutée par les candidats ; délicate donc.

La délicatesse de l’épreuve

 Comme son nom l’indique l’épreuve de note sur dossier  notamment la note de synthèse exige du candidat une synthèse d’un dossier de plusieurs documents d’une quarantaine de pages en quatre heures .C’est une question de lecture, de rédaction rapide et organisée. Le candidat aura à démontrer ses capacités  en matière de d’analyse et son esprit de synthèse .Ce qui constitue un véritable défi que plusieurs ne relèvent pas. Alors qu’y a-t-il lieu de faire ?

Ce qu’il y a lieu de faire

Il est temps de relever ce défi .Nous sommes là pour vous apporter la solution à ce mal. Nous avons décidé de permettre aux candidats de vaincre cet obstacle. C’est à dire ce  qui les empêche de réussir aux concours administratifs de la catégorie A et B. Il est impérieux de savoir de quoi il est question. (Cliquez donc sur ce lien http://go.61676265736937z2ec6a65737369653931.2.1tpe.net).

 De quoi il est question?

L’épreuve de note sur  dossier notamment la note de synthèse sort du cadre académique  et se trouve dans un environnement  professionnel .La méthodologie pour aborder un sujet professionnel comme celui-ci n’est souvent  pas à la portée de tous les candidats. Bon nombre de candidats en l'occurrence  les jeunes diplômés   , les externes  à  l’administration sont souvent confus. La plupart  ont du mal à gérer le temps imparti, d’autres comprennent difficilement le sujet  et produisent une note en déphasage avec ce qu'il faut. On en trouve qui  n’ont pas l’art d’extraire  les idées principales des documents proposés  et de les hiérarchiser.

Comme on le voit réussir  l’épreuve de la note  synthèse  ne relève pas de l’improvisation. Il faut donc s’y prendre tôt .Il est question de s’entrainer plusieurs semaines avant le jour J pour prétendre  avoir une excellente note dans l’épreuve de synthèse. Et par conséquent  décrocher un poste dans l’administration .Nous sommes là pour vous former à franchir tous ces obstacles qui vont se dresseront devant vous. Voici ce que nous dirons pour finir. (Cliquez sur le lien pour en savoir  plus http://go.61676265736937z2ec6a65737369653931.2.1tpe.net)

Pour finir

Il y a lieu  de rappeler que l’épreuve de note sur dossier  principalement la note de synthèse n’est pas une épreuve de résumé. Tout le monde ne peut pas la réussir facilement .Il est demandé au candidat de montrer son sens pratique. Il doit faire appel à ses connaissances culturelles  face à un tas de documents  en peu de temps. Tout cela est facile si on agit vite.

 Agissez maintenant

Allez-y.Cliquez sur ce lien http://go.61676265736937z2ec6a65737369653931.2.1tpe.net.Et, vous verrez ce que nous vous proposons concrètement pour réussir  avec brio cette épreuve tant redoutée.

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